Cargos e Salários

Gestão do plano de Cargos e Salários

Características principais:

• Histórico e acompanhamento de alterações de cargos e salários;
• Manutenção de grades e matrizes de salários por período de competência;
• Relacionamento opcional entre cargos e salários;
• Estatística identificação e controle dos funcionários em relação às matrizes salariais;
• Correção das matrizes salariais e cadastros de funcionários de forma independente ou relacionada;
• Correções de valores a partir de fórmulas criadas e definidas pelo usuário;
• Consulta, em diversas ordens, às propostas de correções salariais calculadas;
• Processamento de múltiplas propostas simultâneas de reajustes;
• Projeção de valores para períodos futuros;
• Comparações entre valores, estatísticas e posições de número ilimitado de períodos anteriores;
• Critérios para auditoria sobre alterações salariais definidos pelo usuário;
• Programação de salários futuros;
• Perfil de cargos com descrição, características e variações com relação a treinamentos, riscos ambientais, equipamentos, etc.;
• Integração com os demais módulos do ABSIS-RH.

Palavras-chave: cargo, salário, mercado, faixa salarial, nível salarial, comparação, reajuste, projeção, proposta

Veja também

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